11 marzo – Siena una nuova tappa per l’inclusione femminile nei CDA
Oltre 1500 manager e professioniste da tutta Italia hanno partecipato alla sesta tappa di Women on Board 2025, il percorso formativo nato per favorire la presenza femminile nei consigli di amministrazione di imprese pubbliche e private. L’evento, tenutosi presso la Fondazione Toscana Life Sciences, ha offerto un’importante occasione di confronto e crescita per le donne che aspirano a ruoli decisionali nel mondo aziendale.
Un percorso che attraversa l’Italia
Il progetto Women on Board 2025, promosso da Manageritalia, Federmanager, Hub del Territorio e AIDP, è arrivato anche in Toscana – Umbria, accogliendo professioniste da tutto il territorio. Di oltre 1500 partecipanti, 73 provenivano dalla Toscana e 6 dall’Umbria, a conferma dell’attenzione crescente verso l’inclusione nei vertici aziendali.
Focus su gestione del rischio e compliance aziendale
L’appuntamento di Siena ha posto l’attenzione su un tema chiave: “L’analisi del rischio sui sistemi gestionali”. Attraverso il contributo di esperti, manager e professionisti del settore, le partecipanti hanno approfondito aspetti legati alla gestione del rischio aziendale, amministrazione e fiscalità, con un focus specifico sulla Cooperativa Compliance.
Un’iniziativa per il futuro della leadership femminile
“Women on Board 2025” rappresenta un progetto di crescita esponenziale: partito nel 2022 con 230 partecipanti, oggi conta oltre 1500 aderenti, il 94% delle quali donne, con un’età media di 48 anni. Il percorso offre 15 appuntamenti formativi, tra cui 12 obbligatori e 3 facoltativi, aperti anche alle partecipanti delle edizioni precedenti.
Secondo Melania Angotta, Presidente di Federmanager Toscana, “Women on Board è un’iniziativa fondamentale per ridurre il divario di genere e valorizzare il talento delle donne nel mondo del lavoro”. Anche Marco Zuffanelli, Presidente di Manageritalia Toscana, ha ribadito l’importanza del progetto, sottolineando come “la diversità nella governance aziendale migliori la qualità della gestione e favorisca una crescita sostenibile”.
Prossimi passi e nuove opportunità
Il percorso Women on Board 2025 si concluderà a giugno con l’inserimento delle partecipanti in un elenco qualificato online, a disposizione delle aziende in cerca di figure manageriali femminili per i propri CDA. Il viaggio continua, toccando nuove città e offrendo opportunità di formazione e networking per costruire un futuro più equo e meritocratico.
Per maggiori informazioni: www.percorsowomenonboard.it
